সংবাদ প্রতিদিন ডিজিটাল ডেস্ক: কর্মক্ষমতা বা দক্ষতা যা-ই হোক, নির্দিষ্ট সময় অন্তর অন্তর পদোন্নতি হবে সরকারি কর্মীদের! এই সুখের দিন বোধহয় এবার শেষ হতে চলেছে। সম্প্রতি এক রায়ে সুপ্রিম কোর্ট স্পষ্ট জানিয়ে দিল, পদোন্নতি অর্থাৎ প্রমোশন সরকারি কর্মীদের সাংবিধানিক অধিকার নয়। অভিজ্ঞতা এবং কর্মক্ষমতার ভিত্তিতে পদোন্নতি হবে কিনা, সেটা ঠিক করবে আইনসভা।
২০২৩ সালে গুজরাট হাই কোর্ট বিচারকদের পদোন্নতি নিয়ে তাৎপর্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। গুজরাট হাই কোর্ট (Gujarat High Court) সিনিয়রিটি কাম মেরিটের ভিত্তিতে ৬৫ শতাংশ দায়রা আদালতের বিচারককে জেলা জজে উন্নীত করার সিদ্ধান্ত নেয়। গুজরাট হাই কোর্টের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে সুপ্রিম কোর্টে আবেদন জমা পড়ে। সেই আবেদনের শুনানিতেই শীর্ষ আদালত জানিয়ে দিল, সংবিধানে সরকারি কর্মীদের পদোন্নতি নিয়ে নির্দিষ্ট কোনও নিয়ম বলা নেই।
[আরও পড়ুন: পুরুলিয়ায় ওভারহেডের তার ছিঁড়ে বিপত্তি, জখম ২, দীর্ঘক্ষণ ব্যাহত ট্রেন চলাচল]
শীর্ষ আদালতের সাফ কথা, ভারতে কোনও সরকারি কর্মীই পদোন্নতিকে নিজেদের অধিকার বলে দাবি করতে পারে না। কারণ সরকার সংবিধানে এই ধরনের কোনও বিধান নেই। এটা সম্পূর্ণ আইনসভা ও নির্বাহী কর্মকর্তাদের বিষয়। সরকারি কর্মচারীদের পদোন্নতির অধিকারের বিষয় আইনসভা, কেন্দ্রের ক্ষেত্রে সংসদ এবং রাজ্য সরকারের ক্ষেত্রে বিধানসভার এক্তিয়ারে পড়তে পারে। সংসদ ও বিধানসভাই এ সংক্রান্ত আইন পাশ করার অধিকারী। পদোন্নতির বিষয়টিতে আদালত যে হস্তক্ষেপ করতে পারে না, সেটাও স্পষ্ট করে দিয়েছে শীর্ষ আদালত (Supreme Court)।
[আরও পড়ুন: ডোমকলে তৃণমূল কাউন্সিলরের বাড়িতে ব্যাপক বোমাবাজি, নেপথ্যে বাম-কংগ্রেস!]
তাহলে কীভাবে হবে পদোন্নতি? শীর্ষ আদালত বলছে, কাজের ধরন, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং নিয়োগ সংক্রান্ত পদোন্নতি নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকারী আইনসভা ও নির্বাহী বিভাগগুলি। আদালত মনে করে, কর্মক্ষমতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার ভিত্তিতে পদোন্নতি হওয়ার উচিত।
