সংবাদ প্রতিদিন ডিজিটাল ডেস্ক: কাজের জন্য জীবন নাকি জীবনধারণের অঙ্গ হিসেবে কাজ? এই সরল প্রশ্নের সহজ উত্তর এখন গুলিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা প্রবল। আজকাল বেসরকারি সংস্থাগুলিতে এমনই 'শোষণে'র নজির দেখা যাচ্ছে যে কীসের প্রভাবে কী হচ্ছে, তার সহজ-সরল উত্তর পাওয়া কঠিন। সংস্থার তরফে এক কর্মীকে দেওয়া নির্দেশ শুনে থ গোটা কর্মীমহল। স্ত্রী প্রসব যন্ত্রণা নিয়ে ভর্তি হয়েছেন হাসপাতালে। তাই ২ দিনের ছুটি চেয়েছিলেন কর্মী। ছুটি মঞ্জুর দূরঅস্ত, তাঁকে ম্যানেজার নির্দেশ দেন, 'ওয়ার্ক ফ্রম হসপিটাল' করতে! সেই চাপ এমনই যে বাবা হওয়ার আনন্দও প্রাণখুলে উপভোগ করতে পারেননি তিনি। সোশাল মিডিয়ায় এই ঘটনার কথা ভাইরাল হতেই বেসরকারি সংস্থার কর্মপদ্ধতি নিয়ে প্রশ্ন উঠে গিয়েছে।
ঘটনা ঠিক কী ঘটেছে? সোশাল মিডিয়ায় ছড়িয়ে পড়া বিভিন্ন পোস্ট থেকে জানা যাচ্ছে, এক বেসরকারি সংস্থার কর্মীর স্ত্রী প্রসব যন্ত্রণা নিয়ে হাসপাতালে ভর্তি হয়েছিলেন। তার জন্য মাত্র দু'দিনের ছুটি চেয়েছিলেন তিনি। কিন্তু সংস্থার ম্যানেজার তাঁকে বলেন, হাসপাতাল থেকেই কাজ করতে। যুক্তি হিসেবে ওই ম্যানেজারের বক্তব্য, ওই কর্মীকে তো হাসপাতালে কোনও কাজ করতে হচ্ছে না। তাই তিনি যেন অফিসের কাজই করেন হাসপাতালে বসে। উভয়ের কথোপকথনের স্ক্রিন শটও ছড়িয়ে পড়েছে সোশাল মিডিয়ায়। যদিও ম্যানেজারের সেই নির্দেশ সহজে মানেননি কর্মী। তিনি স্পষ্ট জানিয়েছেন, হাসপাতালে এই মুহূর্তে স্ত্রীর সঙ্গে থাকাটা জরুরি। কাজ করা সম্ভব নয়। তাতে অবশ্য নিমরাজি হয়ে ম্যানেজার জানান, ছুটির আবেদন করে তাঁকে মেল পাঠাতে হবে।
হোয়াটসঅ্যাপ কথোপকথনের এই স্ক্রিনশটটি ভাইরাল।
এটা একটা ঘটনামাত্র। কিন্তু এমন নজির রয়েছে আশপাশেই। দিন কয়েক আগেই নামী বহুজাতিক সংস্থা 'ইনফোসিস' কর্তা নারায়ণমূর্তির প্রস্তাব ছিল, সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজ করুক। এনিয়ে বিস্তর তর্কবিতর্ক হয়েছে বহুদিন। শনিবার শ্রমবিধির সংশোধন করেছে কেন্দ্র। তাতে অন্তত ২৯ টি নয়া প্রস্তাব আনা হয়েছে। কিন্তু সোশাল মিডিয়ায় প্রকাশ হওয়া এই ঘটনা চোখে আঙুল দিয়ে যেন আরও একবার দেখিয়ে দিল, শত আইন-নিয়মে বেঁধেও কর্পোরেট দুনিয়ার 'শোষণ' মানসিকতা ও প্রবণতা থামানো সম্ভব নয়। একমাত্র গণপ্রতিবাদই উচিত শিক্ষা দিতে পারে।
